Praca w nadgodzinach - O czym warto pamiętać?

Praca w godzinach nadliczbowych może mieć miejsce:

• Po przekroczeniu przez pracownika dobowej normy czasu pracy,
• Po przekroczeniu przez pracownika przedłużonej dobowej normy czasu pracy,
• Po przekroczeniu przez pracownika tygodniowej normy czasu pracy (pięciodniowy tydzień pracy).

Aby praca w nadgodzinach była wykonywana pracodawca może zwrócić się do pracownika na piśmie z taką prośbą, ale nie częściej niż raz w miesiącu. Pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, chyba że postanowienia umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy stanowią inaczej.

W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych pracownik ma prawo do:

• Wynagrodzenia w formie podwyższonego wynagrodzenia - co najmniej 150% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w nadgodzinach;
• Wyrównawczego czasu wolnego - pracownicy, którzy wyrażą na to zgodę, mogą otrzymać tę formę rekompensaty zamiast wynagrodzenia pieniężnego;
• Czasu wolnego - jeśli w ciągu miesiąca pracownik przepracuje nadgodziny w wymiarze przekraczającym 4 godziny, ma prawo do dodatkowego dnia wolnego;

Powyższe niedotyczy pracowników, którzy są zwolnieni z maksymalnego dziennego i tygodniowego czasu pracy.

Roczny limit pracy w nadgodzinach

Limit pracy w nadgodzinach wynosi 150 godzin, maksymalna liczba nadgodzin: 416 godzin w roku kalendarzowym

Może być ustalone inaczej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę, jeśli nie ma układu zbiorowego pracy lub regulaminu. Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi co najmniej 150% stawki godzinowej pracownika. Jeśli nadgodziny są przepracowane w dzień odpoczynku lub święto narodowe, pracownik ma prawo do 200% stawki godzinowej. Więcej o prawie pracy, możesz dowiedzieć się z bloga radcy prawnego ewy tomali https://ewatomala.pl/